Le nouveau site web de RESADE

Contexte

UMO Intérim est un nom qui résonne dans le paysage RH ouest-africain depuis 1999. Présent au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin et au Togo, le groupe accompagne plus de 1 300 entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de placement, de paie, de gestion des expatriés et de formation.

Avec une telle envergure régionale, le site existant ne reflétait plus la réalité du groupe : son offre s’était enrichie, ses implantations s’étaient multipliées, et son positionnement avait gagné en maturité. UMO avait besoin d’une vitrine digitale qui incarne véritablement sa stature de leader RH en Afrique de l’Ouest.

C’est dans ce contexte qu’UMO a fait appel à Adage — avec un objectif clair : une refonte complète, pensée pour deux audiences distinctes (les entreprises et les candidats), structurée pour le référencement et alignée sur l’identité premium du groupe.

Objectifs du projet

  • Repositionner l’image digitale : offrir un site à la hauteur de 27 ans d’expertise et d’une présence dans 6 pays

  • Structurer l’offre de services : rendre les 5 pôles de solutions RH lisibles et accessibles via une navigation intuitive

  • Valoriser l’ancrage local : créer des pages pays dédiées pour refléter la proximité terrain de chaque agence

  • Connecter le jobboard à l’ERP STALLION : synchroniser les offres d’emploi et les candidatures avec le système interne d’UMO via une intégration API sur-mesure

  • Optimiser le référencement : construire une architecture SEO solide, appuyée par un audit Search Console et un cocon sémantique pensé pour capter du trafic qualifié dans chaque pays

Solution

Nous avons conçu un site WordPress sur-mesure avec le thème Avada, articulé autour d’une navigation immersive. Le mega menu visuel permet aux visiteurs d’explorer en un coup d’œil les 5 solutions RH et les 6 pays d’implantation d’UMO, avec des visuels et descriptions qui facilitent l’orientation.

Chaque pays dispose de sa propre page dédiée, mettant en avant les spécificités locales et les coordonnées de l’agence. Le jobboard intégré — connecté à l’ERP propriétaire STALLION via l’API Capdata — centralise les offres d’emploi avec candidature spontanée et formulaires avancés (Gravity Forms). Un blog alimenté régulièrement valorise l’expertise du groupe à travers des articles et retours d’événements. La page « À propos » intègre une timeline interactive retraçant les étapes clés du développement d’UMO depuis 1999.

L’ensemble du site a été conçu en responsive design, optimisé pour le SEO et pensé pour la performance — avec un soin particulier apporté à l’expérience utilisateur sur mobile, essentielle dans le contexte ouest-africain.

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